Москва

Учет налогов
Бухгалтерский учет
Сопровождение фирм

 
Учет налогов
Россия, г. Москва, Проспект Мира д.105,
время работы: пн-пт 9:00-19:00
Наши телефоны:
(495) 744-39-40
(495) 687-76-34
uchet-nalogov.ru

Расчет отпуска работникам

Если вы не осведомлены обо всех особенностях расчета количества неиспользованных отпускных дней своими сотрудниками, но хотите, чтобы это было выполнено правильно, обращайтесь в нашу специализированную аутсорсинговую компанию. Специалисты рассчитают компенсации за отдых, который не был использован работником, в полном соответствии с требованиями законодательства. Мы оказываем помощь компаниям, находящимся на любом режиме налогообложения.
Известно, что сотрудник любой фирмы право пользования отпуском получает после того, как отработает в ней одиннадцать месяцев. Возможны ситуации получения отпуска «авансом» после отработки и шести месяцев.
Наши специалисты смогут определить количество отпускных дней, которые заработаны сотрудником, после определения его полного отпускного стажа. В него будет засчитан весь срок работы сотрудника в компании.
Ситуации, которые обычно вызывают трудности при расчете количества отпускных дней:

  • Работник компании побывал в отпуске за свой счет.
  • Сотрудница «сидела» дома со своим ребенком.
  • Сотрудник, не проработавший в компании в течение 11 месяцев, в индивидуальном порядке получил право на использование всего ежегодного отпуска.

Как выполняется расчет числа отпускных дней нашими специалистами

  • Определяются периоды, которые включаются в отпускной стаж.

Специалистами отсчитывается рабочий год, начиная со дня, когда сотрудник трудоустроился. Рабочим годом считается стаж работы, за который человеку полагается отпускное время. Как правило, это – двадцать восемь календарных дней. Возможны другие варианты.
Периоды, включающиеся в отпускной стаж сотрудника:
1. Период его фактической работы.
2. Период, когда работник фактически не трудился в компании, но за ним сохранялось должность (место работы).
3. Период вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, а также отстранения от выполнения работы и дальнейшего восстановления на прежнем месте работе.
4. Время, в течение которого работник был отстранен от работы, и он не прошел обязательный медосмотр (обследование) не по собственной вине.

  • Определяются периоды нетрудоспособности работника, а также его прошлые отпуска.
  • Определяются отпуска без сохранения зарплаты.

Специалисты учтут в стаже отпуск за личный счет сотрудника, если он не превышает в рабочем году двух недель. Если количество отгуленных дней превышает данный срок и рабочий год полностью не отработан, то они в стаж не включаются.

  • Рассчитываются отпуска по беременности, а также родам и уходу за новорожденным ребенком.

Проведенное сотрудником компании в декрете время включается в общий стаж, который дает ему право на получение отпуска. Все периоды, которые связаны с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком, в стаж не принимаются (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Расчет отпуска сотруднику, отработавшему не меньше 10,5 месяца
Случаются ситуации, когда сотрудник отработал в организации одиннадцать месяцев и более, но решил уволиться. Наши специалисты рассчитают ему полный отпуск при условии, если этим правом он не воспользовался немного ранее.
Расчет отпуска сотруднику, если он его взял с последующим увольнением
В такой ситуации работодатель не только предоставляет полный 28-ми дневной отпуск, но и выплачивает работнику определенную компенсацию за 2,33 отпускных дня, которые накопятся за последние двадцать восемь дней отпуска.